完善員工福利體系

提供購房無息借款，既能提升員工幸福感，又能助力企業(yè)發(fā)展。揚杰科技表示，此舉旨為進一步完善員工福利制度體系，穩(wěn)定公司優(yōu)秀人才，幫助人才實現安居樂業(yè)，鼓勵奮斗者精神，促進公司可持續(xù)發(fā)展。
    員工享受這項福利有一定門檻。以揚杰科技為例，其借款資格為“在公司、控股子公司及其分公司的工作時間達一年及以上，員工個人績效考核結果達到公司規(guī)定的標準。”
     揚杰科技還對這項福利做了部分約束，包括借款對象、借款用途、員工借款額度、借款期限、還款約定等。比如，為了讓這項福利惠及更多普通員工，揚杰科技“董監(jiān)高”人員、控股股東、實際控制人等關聯人不在借款對象范圍；借款用途只能用于購買首套住房，員工借款額度為5萬-30萬元，借款期限最長不超過10年。
     風險防范措施不能少。揚杰科技表示，公司將與員工簽署借款協議，明確借款員工的還款計劃及雙方的權利義務，并對違約責任作出明確的規(guī)定。若借款員工未按約定履行還款義務，公司將根據借款協議約定立即收回借款，并要求借款員工承擔相應違約金。員工的還款方式為授權公司每月從員工實發(fā)薪資中扣除還款本金，遇特殊情形，員工實發(fā)薪資不足扣款的，員工應另行以現金方式償還差額。若借款員工在借款期限內與公司終止或解除勞動合同，則借款員工需在離職前向公司一次性償還剩余借款及同等銀行貸款利息。

多家公司力度較大

計劃給員工提供無息貸款買房的公司不止揚杰科技一家。杰瑞股份2月初公告稱，在不影響公司業(yè)務開展及資金使用的前提下，公司擬使用不超過800萬元的自有資金為符合條件的應屆畢業(yè)生員工提供購房借款，在此額度內可循環(huán)使用。
     事實上，近年來推出這項福利制度的上市公司數量呈增長之勢。據中國證券報記者不完全統計，2019年-2022年分別有4家、11家、13家及17家A股公司愿意為員工購房提供免息借款。另外，還有一批A股公司為員工購房提供低息借款。
       上市公司推出的免息借款方案存在一定差異，一些公司僅針對特定人群。比如，中海達認為核心人才是公司最寶貴的財富，公司擬使用自有資金為部分專業(yè)技術員工首次購房提供免息借款，借款資金池總額為2000萬元。
    康龍化成擬以自有資金對具有博士學位(含康龍學院博士班畢業(yè)的)且職級在VicePresident以下、已與公司簽訂勞動合同且服務滿一年的正式員工提供最長5年的免息購房借款資助，員工個人借款額度不超過60萬元。
    部分上市公司為員工提供的免息借款資金池(按上限計算)不小。比如，完美世界為1.5億元，海能實業(yè)為1億元，聯化科技為9000萬元，卓勝微和盛視科技均為6000萬元，興森科技等多家上市公司達5000萬元。
    值得一提的是，部分上市公司擴大免息借款資金池。樂歌股份1月中旬公告稱，公司擬將員工購房免息借款資金池額度由300萬元調整為1000萬元，員工購房借款的放款需在此資金池預算內操作。

          來源：中國證券報