【環(huán)球時(shí)報(bào)駐日本特派記者 岳林煒】《日本經(jīng)濟(jì)新聞》2月20日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，在日“高端外國(guó)人才”有66%來(lái)自中國(guó)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度和第三名韓國(guó)。
報(bào)道稱(chēng)，“高端外國(guó)人才”指的是擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能且在日本企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等工作的外國(guó)人。日本出入境管理機(jī)構(gòu)“出入國(guó)在留管理廳”將其解釋為“有望給日本產(chǎn)業(yè)帶來(lái)創(chuàng)新且能提高勞動(dòng)市場(chǎng)效率的人才”。從2012年開(kāi)始，日本政府新設(shè)“高度專(zhuān)門(mén)職（高端專(zhuān)業(yè)崗）”的居留資格加大吸引外國(guó)高端人才的力度。截至2022年6月底，獲得該居留資格的高端外國(guó)人才為17199人，占到在日居留外國(guó)人總數(shù)的0.6％。從國(guó)籍來(lái)看，截至2021年底，“高度專(zhuān)門(mén)職（高端專(zhuān)業(yè)崗）”來(lái)自中國(guó)的占66％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度（6％）和第三名韓國(guó)（4％）。
2月17日,日本政府敲定吸納人才的新政策，將新設(shè)“特別高端人才制度”，年收入在2000萬(wàn)日元（約合102萬(wàn)元人民幣）以上的外國(guó)技術(shù)人員在日本逗留1年即可申請(qǐng)永住權(quán)（永久居住權(quán)）。同時(shí)，日本政府還將允許世界排名靠前大學(xué)的在日畢業(yè)生最長(zhǎng)可在日本停留兩年時(shí)間，以開(kāi)展求職活動(dòng)。
薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。2022年的調(diào)查結(jié)果顯示，日本IT行業(yè)就業(yè)人員的平均年收入大約為4萬(wàn)美元，僅為美國(guó)的一半。《日本經(jīng)濟(jì)新聞》指出，在日本，跳槽換工作的現(xiàn)象不普遍，按職業(yè)分類(lèi)的薪資水平也不明確，專(zhuān)業(yè)人才待遇較差，不符合市場(chǎng)實(shí)際情況。為了吸引高端人才，需要縮小日本與國(guó)外的薪資水平差距。
更多資訊或合作歡迎關(guān)注中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)官方微信（名稱(chēng)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)，id：ourcecn）
報(bào)道稱(chēng)，“高端外國(guó)人才”指的是擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能且在日本企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等工作的外國(guó)人。日本出入境管理機(jī)構(gòu)“出入國(guó)在留管理廳”將其解釋為“有望給日本產(chǎn)業(yè)帶來(lái)創(chuàng)新且能提高勞動(dòng)市場(chǎng)效率的人才”。從2012年開(kāi)始，日本政府新設(shè)“高度專(zhuān)門(mén)職（高端專(zhuān)業(yè)崗）”的居留資格加大吸引外國(guó)高端人才的力度。截至2022年6月底，獲得該居留資格的高端外國(guó)人才為17199人，占到在日居留外國(guó)人總數(shù)的0.6％。從國(guó)籍來(lái)看，截至2021年底，“高度專(zhuān)門(mén)職（高端專(zhuān)業(yè)崗）”來(lái)自中國(guó)的占66％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度（6％）和第三名韓國(guó)（4％）。
2月17日,日本政府敲定吸納人才的新政策，將新設(shè)“特別高端人才制度”，年收入在2000萬(wàn)日元（約合102萬(wàn)元人民幣）以上的外國(guó)技術(shù)人員在日本逗留1年即可申請(qǐng)永住權(quán)（永久居住權(quán)）。同時(shí)，日本政府還將允許世界排名靠前大學(xué)的在日畢業(yè)生最長(zhǎng)可在日本停留兩年時(shí)間，以開(kāi)展求職活動(dòng)。
薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。2022年的調(diào)查結(jié)果顯示，日本IT行業(yè)就業(yè)人員的平均年收入大約為4萬(wàn)美元，僅為美國(guó)的一半。《日本經(jīng)濟(jì)新聞》指出，在日本，跳槽換工作的現(xiàn)象不普遍，按職業(yè)分類(lèi)的薪資水平也不明確，專(zhuān)業(yè)人才待遇較差，不符合市場(chǎng)實(shí)際情況。為了吸引高端人才，需要縮小日本與國(guó)外的薪資水平差距。
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