美國《財富》雜志16日報道稱，近日，專注于職場建設(shè)的研究機構(gòu)“未來論壇”發(fā)布新一輪的調(diào)查報告，該調(diào)查覆蓋美國、英國、日本、澳大利亞、德國和法國等西方國家近萬名職場人士，數(shù)據(jù)顯示，42%的辦公室員工在工作中感到身心俱疲，這一比例創(chuàng)下疫情以來的新紀錄。
“未來論壇”研究人員表示，經(jīng)濟的不確定性、對裁員的恐懼以及重返辦公室工作壓力的增加，加劇了員工在工作時的不適。在通脹高企的背景下，英國罷工頻發(fā)，抗議活動讓人身心俱疲。法國公民則走上街頭抗議政府推遲退休年齡的計劃，與政府“斗智斗勇”，這種工作環(huán)境帶來的不適情緒在女性和年輕員工身上表現(xiàn)得尤為突出，他們表示，自己正與“倦怠”作斗爭。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在辦公室員工能否獲得“工作幸福感”方面，企業(yè)能否為員工提供靈活的辦公方式非常重要。數(shù)據(jù)顯示，對辦公靈活性不滿的職場員工比其他員工更容易感到身心俱疲，幾乎所有員工都希望能提高自己辦公日程的靈活性。超過半數(shù)的員工表示自己基本沒辦法調(diào)整工作時間，管理人員總想制定明確的工作議程，即使是采用遠程辦公等混合辦公模式，也要做出具體時間規(guī)定。但管理層越這么做，員工越反感。
此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在工作中引入的“高科技工具”，有時非但不能減輕員工負擔(dān)，甚至還會讓員工更加身心俱疲。
《哈佛商業(yè)觀察》日前刊出的一項研究報告跟蹤了3家大型用人單位共20個工作團隊，這些團隊員工每天加起來要在不同應(yīng)用和網(wǎng)站間切換1200次之多，這種“切換”嚴重浪費時間，既影響工作效率，也讓員工心煩意亂。（汪品植）