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濟南創(chuàng)遠企業(yè)管理咨詢有限公司
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企業(yè)ISO45001申請的條件
組織(企業(yè))建立ISO45001，要依據ISO45001要求，結合組織(企業(yè))實際，按照以下六個步驟建立:
⑴領導決策與準備:領導決策、提供資源、任命管代、宣貫培訓
⑵初始安Quan評審:識別并判定危險源、識別并獲取安Quan法規(guī)、分析現狀、找出薄弱環(huán)節(jié)
⑶體系策劃與設計:制定職業(yè)健康安Quan方針、目標、管理方案;確定體系結構、職責及文件框架
⑷編制體系文件:編制職業(yè)健康安Quan管理手冊、有關程序文件及作業(yè)文件
⑸體系試運行:各部門、Quan體員工嚴格按體系要求規(guī)范自己的活動和操作
⑹內審和管理評審:體系運行2個多月后，進行內審和管評，自我完善育改進
持續(xù)改進是職業(yè)安Quan健康管理體系的核心思想，企業(yè)在實施體系過程中，必須建立自我發(fā)現、自我糾正、自我完善的運行機制，不斷完善職業(yè)安Quan健康管理體系，持續(xù)改進職業(yè)安Quan健康績效。建立職業(yè)安Quan健康管理體系的步驟
根據小企業(yè)安Quan管理的具體情況和特點，建立職業(yè)安Quan健康管理體系的過程應有別于大型企業(yè)，主要Bao括以下幾個過程：
1．初始評審
初始評審是建立職業(yè)安Quan健康管理體系的基礎和關鍵環(huán)節(jié)，其主要目的是了解企業(yè)職業(yè)安Quan健康管理工作現狀，為建立體系收集信息，確定職業(yè)安Quan健康績效持續(xù)改進的基準和依據。
2．文件化體系的形成
依據初始評審的結果，根據職業(yè)安Quan健康管理體系的實施要求，對職業(yè)安Quan健康風險的預防和控制措施以及職業(yè)安Quan健康管理體系要求要形成文件，以確保所建立的職業(yè)安Quan健康管理體系在任何情況下均能得到充分理解和有效遵守。
3．Quan員培訓
使Quan體員工能夠接受職業(yè)安Quan健康管理體系的管理思想，理解職業(yè)安Quan健康管理體系的所有要求，企業(yè)應通過各種形式對員工進行培訓。
4．監(jiān)督和評價
通過體系的績效監(jiān)測與測量、審核和管理評審等手段，檢查與確認體系各要素是否按照計劃安排有效實施，及時發(fā)現職業(yè)安Quan健康管理體系運行過程中出現的問題，是體系不斷完善和改進的重要手段。通過體系自身各種形式的監(jiān)督，檢查體系是否按計劃運行，判定體系的有效性、適宜性和充分性。
5．糾正和預防
為保證體系能夠有效發(fā)揮作用，對發(fā)現的問題必須采取糾正措施，以保證體系按計劃實施，為防止已發(fā)現的問題重復出現，還應制定相應的預防措施，并保證實施。
6．保持和改進
“建立和保持”是職業(yè)安Quan健康管理體系的重要要求，體系能否持續(xù)有效和適用，保持是關鍵，體系保持是根據企業(yè)生產情況的變化和體系實施過程存在的問題動態(tài)適應，使體系進一步完善的過程，進而實現職業(yè)安Quan健康管理體系的持續(xù)改進。
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